Wann ist ein Einzelcoaching für Führungskräfte sinnvoll?

Bitte fordern Sie unverbindlich eine Kurzinformation bei mir an.

Beantworten Sie mehr als fünf Fragen mit ja, kann ein Einzel-Coaching eine sehr sinnvolle Investition sein.

  • Empfinden Sie Ihre Mitarbeiter als unselbstständig?
  • Haben Sie das Gefühl, dass Sie sich um jede Kleinigkeit selbst kümmern müssen?
  • Kommen Ihre Mitarbeiter mit anscheinend jeder Frage zu Ihnen gerannt?
  • Sind Sie auch in Ihrer Freizeit immer erreichbar?
  • Fehlt Ihren Mitarbeitern anscheinend jede Problemlösungskompetenz?
  • Finden Sie nie Zeit, sich mit Strategien für die Zukunft zu beschäftigen?
  • Werden Aufgaben nur dann ordentlich erledigt, wenn Sie den Fortschritt selbst beaufsichtigen?
  • Kommen Mitarbeiter andere Abteilungen auf Sie zu und bitten um Unterstützung?
  • Wenn die Zuständigkeiten unklar sind, werden dann immer Sie gefragt?
  • Verlieren Sie so langsam jeden Spaß an Ihrer Arbeit?
  • Haben Sie den Eindruck, dass Ihr Vorgesetzter nicht weiß, was Sie alles abarbeiten müssen?
  • Sind Ihre Mitarbeiter immer so belastet, dass Sie keine Aufgaben delegieren können?
  • Haben Sie das Gefühl, dass sich jeder darauf verlässt, dass Sie „das Kind schon schaukeln“?
  • Arbeiten Sie regelmäßig mehr als 10 Stunden am Tag?

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